薪酬体系管理：负责酒店薪酬体系的建立、优化和维护，确保薪酬制度符合相关法律法规及酒店政策要求。
薪酬核算与发放：根据酒店薪酬制度及员工考勤、绩效等数据，准确核算员工薪酬，确保薪酬发放的及时性和准确性。
薪酬报表与分析：定期编制薪酬报表，对薪酬数据进行统计、分析和预测，为酒店管理层提供决策支持。
薪酬沟通与解释：与员工保持良好沟通，解答员工关于薪酬方面的疑问，确保员工对薪酬制度的理解和满意。
薪酬政策宣传与培训：负责薪酬政策的宣传和推广，协助人力资源部开展相关培训工作，提高员工对薪酬制度的认识。
薪资资料归档：确保员工薪资资料的安全性和保密性，定期对薪资资料进行归档和整理。
跨部门协作：与酒店其他部门保持密切沟通，协同完成薪酬相关事务，确保酒店整体运营顺畅。

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